פיטרו אותי לפני שלוש שנים מחברה בשל "אילוצי תקציב" והבטיחו שישלמו לי את כספי הפיצויים תוך שנה מיום הפיטורים.. זה לא קרה כמובן, אחרי מריחות שונות ומשונות קיבלתי את הכספים רק לאחרונה, שלוש שנים אחרי הפיטורים!! האם אפשר לתבוע את המעסיק לגבי כזה דבר נניח לפי הלנת שכר למרות שאיני מועסק שם?
שלום רב.
בנסיבות שץיארת מדובר בהלנה. לא תמיד כדאי להגיש תביעות ככל שמדובר רק בהלנה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
