פיטרו אותי לפני שלוש שנים מחברה בשל "אילוצי תקציב" והבטיחו שישלמו לי את כספי הפיצויים תוך שנה מיום הפיטורים.. זה לא קרה כמובן, אחרי מריחות שונות ומשונות קיבלתי את הכספים רק לאחרונה, שלוש שנים אחרי הפיטורים!! האם אפשר לתבוע את המעסיק לגבי כזה דבר נניח לפי הלנת שכר למרות שאיני מועסק שם?
שלום רב.
בנסיבות שץיארת מדובר בהלנה. לא תמיד כדאי להגיש תביעות ככל שמדובר רק בהלנה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
