האם ניתן לטעון כי צורת תשלום הזויה של שוטף פלוס 120 יום נחשבת להלנת שכר? אשמח לדעת מה החוק והמשפט אומרים בעניין.
שלום רב
שיטת שוטף פלוס נהוגה בין צדדים עיסקיים ולא עובד מעביד. אם חלים יחסי עבודה אין צורת תשלום כזו מותרת.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
