בחוזה שנחתם בן העובדים למעסיק יש סעיף שעות וספות גלובליות בחלוקה של 80% בסיס כ 20% שנ"ג כולל דמי הבראה. כמו כן, סעיף עבודה של 5 ימים בשבוע א'-ה' כ- 9 שעות ליום ו- 43 שעות שבועיות. 1. האם שנ"ג נכלל גם ביום שישי כתורנות ללא תשלום או שהמעסיק צריך לשלם ביום שישי לעובד שעות נוספות בנפרד ? 2. האם אין הרעת תנאים באם המעסיק מבקש להוסיף סעיף בחוזה כולל חתימה חדשה על "מוסכם על הצדים כי השכר הר"מ כולל תגמול בגין עבודה בימי שישי אחת לכ 4 שבועות וכי לא יתווספו תשלומים נוספים בעבור שעות עבודה אילו"
דודי שלום,
בהמשך לשיחתנו הטלפונית, ראה גם תשובתי לשרה מהיום.
למעשה נראה כי הוסיפו לכם שעות עבודה, ועל כן יש להוסיף גם תשלום, ועל כן ייתכן ואכן מדובר בהרעת תנאים, אך כאמור, יש לבחון את כלל הנסיבות. [
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
