אני עובד כמנהל צוות 3 שנים. בחוזה נכתב כי התפקיד הוא משרת אמון אישי ולכן חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליי, ובתמורה אני מקבל רכיב של "שעות נוספות גלובליות" בסך 15% מהשכר. בפועל, אני מחתים כרטיס נוכחות, ואני מבצע בממוצע 40-50 שעות נוספות בחודש. גיליתי שגם בשבועות בהם עבדתי פחות , המעסיק מקזז לי מהשכר חוסרים, א. האם עצם החתמת הכרטיס ומפילים את הגדרת "משרת האמון"?
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
