אני עובד כמנהל צוות 3 שנים. בחוזה נכתב כי התפקיד הוא משרת אמון אישי ולכן חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליי, ובתמורה אני מקבל רכיב של "שעות נוספות גלובליות" בסך 15% מהשכר. בפועל, אני מחתים כרטיס נוכחות, ואני מבצע בממוצע 40-50 שעות נוספות בחודש. גיליתי שגם בשבועות בהם עבדתי פחות , המעסיק מקזז לי מהשכר חוסרים, א. האם עצם החתמת הכרטיס ומפילים את הגדרת "משרת האמון"?
ישנם כל מיני חישובים ונשאלת השאלה בשל איזה זכות. בכל מקרה לרוב החישוב של הזכויות מחולק בימי עבודה בפועל ולא בכל ימי השבוע. ...
המשך תשובה
