פרסום מכרז פנימי

האם פרסום מכרז פנימי על משרה עם פרטים מסוימים מחייב את מקום העבודה להעסיק את הזוכה במכרז לפי אותם פרטי משרה שצוינו בההודעה על פרסום המכרז כגון : דירוג ודרגה, היקף משרה, וכו' ואם מקום העבודה יעסיק את הזוכה במכרז בתנאי משרה שונים מהתנאים שצוינו במכרז, האם יכול העובד לדרוש מהמעביד את אותם תנאים שפורסמו במכרז

המקרה המתואר אינו בהכרח מכרז קלאסי אלא שימוש במונח השגור. ככלל דיני המכרזים הינם הזמנה להציע הצעות שיוזם עורך המכרז. השתתפות במכרז משמעותה הגשת הצעה שאם תתקבל מושלמת בצורה של חוזה. במקרה של איוש משרה מתווספיים לתהלך אספקטים נוספים של דיני עבודה טרם יצירת חוזה עבודה אישי או כללי תלוי במאפייני המעביד ומצגים נוספים שנכללו לכאורה במ"מכרז" ובהכרח משתנים ממקרה למקרה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

יוסי גנון - משרד עורכי דין ונוטריון

053-7105236

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר