את מי תובעים במקרה של פיטורים של עובד הייטק במיקור חוץ?

שלום רב, רציתי לדעת מה קורה במקרה בו עובד הייטק עובד בחברה ממשלתית במיקור חוץ, דרך חברת ההייטק, והוא מפוטר על ידי החברה הממשלתית. פיטרו אותי מהחברה הממשלתית, ובעקבותיה גם מחברת ההייטק. האם הם יכולים לעשות זאת? והאם אני צריך לתבוע את החברה הממשלתית בגין פיצויים או את חברת ההייטק?

יש לערוך בדיקה של מבחני ההשתלבות בחב' הבת (מי משלם לך את השכר? מי קבע את סדרי עבודתך? מי העניק לך חופשות? מי פיקח עלייך? ע"ש מי תלוש השכר? (חב' האם או חב' הבת), מי קבע את אופי עבודתך?) לאחר בדיקת מבחנים ובדיקת נסיבות הליך פיטורייך, ניתן יהיה לקבוע את מי לתבוע לצורך מיצוי ומילוי זכויותייך. את מוזמנת להתייעץ.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר