שלום לעו"ד, אני עובדת בחברת הייטק בתור מנהלת מוצר כבר שלוש שנים. לאחרונה ביקשתי העלאה בשכר לאור השעות הרבות שאני נותנת בחברה. המעסיק שלי אמר שהוא יחשוב על זה. כחודש אחר כך זומנתי לשימוע ופוטרתי "עקב צמצומים בחברה". נראה לי מצוץ מהאצבע, ולדעתי יש קשר ישיר בין בקשתי לפיטוריי. הם נתנו לי את כל הפיצויים על פי חוק. האם אני עדיין יכולה לתבוע על פיטורים שלא כדין?
.JPG)
למעסיק פרוגרטיבה לערוך צמצומים בעסקיו וכנגזרת מכך הוא מחויב לשלם לעובד שמפוטר את כל זכויותיו שבדין. משקיבלת את כל זכויותייך כל השאר טעון הוכחה. לא ניתן להסיק על סמך האמור כאן אם פיטורייך היו כדין אם לאו. פני לייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לבחון מהן הראויות שניתן בעזרתן להוכיח הפליה במקרה זה. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות....
המשך תשובה