הרעת תנאים בעבודה - חברת היי טק - תאפשר לי להתפטר מהחברה ולקבל פיצויים של פיטורין? מדובר בהורדה משמעותית של שכר בעקבות הקורונה, בניגוד לחוזה ההעסקה שהבטיח משכורת יציבה ל-3 שנים ראשונות והעלאה בכל שנה (מענק התמדה).
.JPG)
שלום רב
הפחתת שכר עבודה בהחלט יכול להיחשב כהרעת תנאי העסקה אולם יש לבחון את תנאי ההסכם בטרם מתן מענה לשאלתך.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום בנימין. העברת מקום העבודה, אף למרחק קצר יותר, יכולה להיחשב להרעת תנאים ובכפוף לתנאים, יכול שתהיה זכאי לפיצויי פיטורים....
המשך תשובה