האם יש חוק בנוגע להעלאת שכר של עובדי הייטק?

רציתי בבקשה לדעת האם יש חוק לגבי העלאת שכר אצל עובדי הייטק. אני עובד כבר ארבע שנים בחברה גדולה ומההתחלה הובטח לי כי שכרי יעלה, בהתאם לוותק ובהתאם ליכולות שלי. אני עובד מסור, ונשאר שעות רבות בעבודה, מבלי לקבל כמובן תוספת על השכר הגלובלי, אולם הפעם האחרונה שקיבלתי העלאה הייתה בסוף השנה העבודה, ורק ב-10%. כשאמרתי את זה למנהלי הוא אמר שהייתי צריך לדעת שהעבודה בהייטק היא תובענית, ושאם זה לא מתאים לי אני מוזמן לקום וללכת. רציתי לדעת, לפני שאני מחליט החלטות הרות גורל, האם יש נגיעה לכך בחוק, שאולי יכולה להשפיע על החלטת המנהל?

אין מנגנון חוקי שמורה על העלאת שכר לעובדי הייטק. דיני העבודה וההסכמים הקיבוציים מגדירים שכרו של עובד לרבות תנאיו הסוציאליים. אין ספק שאתה אמור להיות מתוגמל ע"י מעסיקך בהתאם להיקף עבודתך ולהשקעה בה במקביל במסגרת הסכם עבודה מול המעסיק ראוי לכלול בו את תנאיך בצורה פרטנית כך תמנע ממאבק מתמיד על גובה שכרך ביחס להשקעה ולוותק. אתה מוזמן לייעוץ בעניין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר