אני עובד כשכיר בחברת היי-טק קטנה. בתקופה האחרונה אנו עובדים כמעט באופן קבוע למעלה מ- 12 שעות. המעסיק אינו מתגמש בעניין היקף העבודה, מתעקש שנישאר עד לסיום המשימות, לא משנה כמה זמן עד לסיומן, ואף רמז מס' פעמים שאם לא נישאר תהיינה השלכות להעסקתנו בחברה. 1. האם ההגבלה על שעות העבודה קיימת גם בעבודה משרדית כמו שלנו? במידה וכן: 2. מה ניתן לעשות כדי לאכוף אותן? 3. מה ניתן לעשות במידה ואינן נאכפות? תודה
יש מה לעשות. אך רצוי שתפרט יותר בעניין חוזה העבודה שלך מה הוא קובע לעניין השעות והשכר?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סיימונה שלום חשוב להבין האם מדובר במקום עבודה יחיד, כמה שעות מתבצעת העבודה ביום, וכן יתר פרטים לגבי מאפייני העסקתך, נדרש בדיקת חוזה העסקתך, בטרם מתן מענה לשאלתך מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדי לצורך ה...
המשך תשובה