בעלי עובד כבר 4 שנים בחברת הייטק גדולה. בגלל שהיתה לו פריצת דיסק השנה הוא נעדר הרבה מהעבודה, ולפני שבוע פיטרו אותו. אם אני לא טועה, זה לא חוקי לפטר בזמן חופשת מחלה. האם אני צודקת?
טלי שלום,
נכון, ישנם מקרים בהם אסור לפטר בעת מחלה. אך יש כמה שאלות שצריך לתת עליהן מענה האם עשו לו שימוע? האם נגמרו ימי המחלה? ממתי נכנסים הפיטורים לתוקף? האם פניתם לרופא תעסוקתי?
אשמח לדעת עוד פרטים ומומלץ לקבל ייעוץ אישי.
שאלו את מנהל/ת הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב חשוב לקבל פרטים נוספים כדי לענות על שאלתך. ראשית יש להבין באיזה תחום עסקת? האם הענקת שירותים לחברה אחת או יותר? כמובן יש לבחון את תנאי ההסכם. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך...
המשך תשובה