עבדתי כפרילנסרית בחברה שמסתבר שרשומה על שם המעסיק. לא שולם לי התשלום האחרון ורודפת אחריו כבר 5 חודשים. היאם לתבוע בבית דין לתביעות קטנות או בבית הדין לדיני עבודה?
קרן,
במידה ואת טוענת ליחסי עובד ומעסיק, הסמכות לדון בתובענה תהא של ביה"ד לעבודה. ואולם, במידה ואת טוענת להפרה של הסכם שנכרת בין מזמין שירות לנותן שירות, הרי שהסמכות תהא של ביהמ"ש השלום.
ואולם, לעניות דעתי, מאחר שעבדת במכללה עליך לבחון תחילה, האם אכן מתקיימים יחסי עובד ומעסיק בינך לבין המכללה, שיכול שאת זכאית לזכויות נוספות בשל כך מעבר לשכר שלא שולם.
על כן, אני מציע שתפני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי ע"י עו"ד הבקיא בתחום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, קיימות בחוק נסיבות בהן ניתן לקבל פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות והרעת תנאי עבודה היא אחת מהן. יחד עם זאת, יש לבחון את תנאי העבודה הספציפיים וההיבטים השונים של המעבר בין החברות. אתה מוזמן ...
המשך תשובה.JPG)
