היי, אני עובד מיקור חוץ מזה 5 שנים. הלקוח שאצלו אני מוצב בחול המועד עובד רק 6 שעות כאשר אותנו המעסיק מחייב לעבוד 9 שעות מלאות על פי החוזה. אך למעשה בגלל שהלקוח אינו פעיל כל יום אני "מפסיד" 3 שעות מהתקן היומי ובכך נפגע בשכר החודשי שלי. האם מותר למעסיק לפעול בצורה זו? והאם לא חייב להתיישר לפי שעות לקוח?
היי רומן,
בנסיבות בהן אינך יכול לעבוד מלא אחר כל שעות התקן (9 שעות),
גם אם אתה מאוד רוצה, מאחר והמשרד נסגר לאחר 6 שעות בחול המועד
הרי שאתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שגיא שלום מערכת היחסים בין נותן השירותים למקבל השירותים נגזרת מתנאי החוזה שנכרת בין הצדדים המהווה בסיס הסכמות ויוצר חיוב, משכך נושא הפיטורין כרוך בחובו בקיום עילה מתאימה לכך שהתגבשה אשר נובעת ומותאמ...
המשך תשובה