היי, אני עובד מיקור חוץ מזה 5 שנים. הלקוח שאצלו אני מוצב בחול המועד עובד רק 6 שעות כאשר אותנו המעסיק מחייב לעבוד 9 שעות מלאות על פי החוזה.
אך למעשה בגלל שהלקוח אינו פעיל כל יום אני "מפסיד" 3 שעות מהתקן היומי ובכך נפגע בשכר החודשי שלי.
האם מותר למעסיק לפעול בצורה זו? והאם לא חייב להתיישר לפי שעות לקוח?
היי רומן,
בנסיבות בהן אינך יכול לעבוד מלא אחר כל שעות התקן (9 שעות),
גם אם אתה מאוד רוצה, מאחר והמשרד נסגר לאחר 6 שעות בחול המועד
הרי שאתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאיה שלום קיום חוזה בין נותן שירותים למקבל שירותים אמור להסדיר מערך הזכויות והחובות ביניהם ,וברגיל המשכורת המשולמת לפרילנסר הנה גבוהה בד"כ משכרו של עובד שכיר, כיוון שהיא מגלמת את ההוצאות הסוציאליות,...
המשך תשובה