היי, אני עובד מיקור חוץ מזה 5 שנים. הלקוח שאצלו אני מוצב בחול המועד עובד רק 6 שעות כאשר אותנו המעסיק מחייב לעבוד 9 שעות מלאות על פי החוזה. אך למעשה בגלל שהלקוח אינו פעיל כל יום אני "מפסיד" 3 שעות מהתקן היומי ובכך נפגע בשכר החודשי שלי. האם מותר למעסיק לפעול בצורה זו? והאם לא חייב להתיישר לפי שעות לקוח?
היי רומן,
בנסיבות בהן אינך יכול לעבוד מלא אחר כל שעות התקן (9 שעות),
גם אם אתה מאוד רוצה, מאחר והמשרד נסגר לאחר 6 שעות בחול המועד
הרי שאתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבישג שלום תחילה יש לקבל ממך את הסכם ההעסקה שנחתם ביניכם זאת כדי ללמוד את מכלול הוראותיו ואת התניות שבו ,זאת על מנת להבין בסיס ההסכמות שגובשו ביניכם בכך ניתן יהא לתת מענה מתאים , באשר חוזה זה מהווה ...
המשך תשובה