מועסק כ- 5 חודשים בחברת השמה לתפקיד זמני, החלפה לחל"ד. עדכנו אותי שהעובדת חוזרת מוקדם מהצפוי וקיימת סבירות שלא ימצאו לי תפקיד אחר. בינתיים מצאתי עבודה אחרת ואני מעוניין לסיים העסקה מבחינתי בהקדם האפשרי. בחוזה העסקה בסעיף סיום הסכם, מצוין ששני הצדדים יכולים לבקש לסיים את ההסכם מראש כאמור עפ"י חוק, אך קיים תת סעיף שאומר שאני כעובד, מתחייב להתראה בכתב של חודש מראש (שוב, מועסק כ 5 חודשים) לרבות ביצוע חפיפה מסודרת ושביעות רצון החברה. השאלה שלי, במידה ואתפטר לאלתר, האם אני חשוף לתביעה או לקנס כספי, וכמה? שאלה נוספת, במידה ואני רוצה לסיים את ההעסקה כמה שיותר מוקדם וכן לבצע חפיפה כמו שצריך אבל אוכל לסיים אותה תוך שבועיים, האם אני מחויב להישאר את החודש המלא? תודה רבה
.JPG)
שלום רב
יש לבחון את תנאי הסכם העסקה בטרם מתן מענה לשאלתך.
ככלל חוק הודעה מוקדמת הינו חוק שלא ניתן להתנות עליו במסגרת ההסכם כשזה לרעת העובד.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב יש לבחון האם העובד הועסק כפרילנס (עפ"י מבחני הפסיקה ולא עפ"י ההסכם בלבד) ככל ולא ניתן לתבוע את מלוא הזכויות המגיעות לעובד שכיר. כמו כן יש לבחון את תנאי העסקה המפורטים בהסכם....
המשך תשובה