חופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק

עובד כשכיר בתזמורת עם משכורת חודש. החוזה תוקף מ01.10 עד 31.07. חודשים אוגוסט וספטמבר תקופת חל"ת ביוזמת המעסיק. בחודשים האלו אני לא מקבל משכורת חודשית שלי אלא רק דמי חופשה לפי הוותק,דמי הבראה ופעולות נוספות שהצטברו במהלך שנת הפעילות. לעומת זאת המעסיק נותן לי אופציה לעבוד בחודשים האלו אך בנפח הרבה יותר נמוך. והתשלום אני מקבל כפרילנסר עבור כל פעולה שאני מבצע. בקייץ שנה שעברה כמות העבודה באוגוסט ובספטמבר הייתה קרובה לאפס ואני לראשונה החלטתי לנצל את זכותי לצאת להבטלה בגין חופשה ללא תשלום. לבקשתי הרגילה וטריויאלית מהמעסיק לתת לי אישור חל"ת קבלתי סרוב מוחלט. הסיבה-לא מגיע לך. תחת לחץ כבד מצדו של מנהל מוסיקלי קבלתי בכל זאת את האישור ואת ניתוני השכר עבור 24 חודשים(למרות שדרשו רק עבור 6 חודשים אחרונים) הניתוני השכר האלו לא תואמו עם תלושי השכר....היו סכומים אחרים. בנוסף היה רשום שהתזמורת פועלת 12 חודשים בשנה 25 ימי עבודה(תקן מלא ע"פ החוזה) המעסיק ניסה בכל הדרכים למנוע ממני להגיע לביטוח לאומי. לא שמו חותמות או חתימות וכו' בתקווה שאני אאחר להגיש תביעה.בסוף קבלתי את דמי הבטלה. עכשיו המעסיק עשה חוזה חדש שבו החליף את הגדרת חל"ת לתקופת מנוחה. אני לא חתמתי על החוזה הזה עד. מנסה למשוך כמה שיותר. ברור שאני עם בקשת האישור חל"ת הכנסתי את מעסיק למצב קשה. כנראה,יש להם מה להסתיר מביטוח לאומי. החוזה עם הגדרת חל"ת קיים לנגנים הקבועים משנת 2003. האם יכול להיות שהמעסיק לא דיווח לביטוח לאומי על חל"ת? ואם כן,אז מה הייתה הסיבה לכך? ואם אני למשל אדווח על זה לביטוח לאומי ואבקש חקירה של עמותה,מה הסנקציות הצפויות? בתודה מראש

שלום רב חשוב לבחון את תנאי הסכם העסקה בטרם מתן מענה לשאלתך. האם הועסקת כפרילנס/עצמאי ? עובד שכיר? וכד'. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר