שלום, אם המעסיק של ידידה שלי נתן לה הודעה מוקדמת לפיטורים בטרם היא נעדרה מהעבודה עקב מחלתה , זה תופס , הידידה שלי גילתה אחרי קבלת ההודעה כי היא חולת סרטן לא מסרה הודעה על כך למעסיק
מיכל שלום
ככל ונערך הליך שימוע שלאחריו ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים לידידה שלך ,בטרם שנעדרה מעבודתה , ובטרם גילתה למעסיק דבר מחלתה, מובן כי הודעת הפיטורים תופסת , להמשך מתן פרטים וקבלת סיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרדכי שלום זה הרעת תנאים מוחשית במסגרת העבודה והמדובר בשינוי משמעותי לרעה, ביחסי עבודה או בתנאי העבודה, קרי השינוי צריך להיות משמעותי, ולא די בהרעה שולית. הנסיבות שנהוג לראות בהן בתור הרעה מוחשית ...
המשך תשובה