שלום, אם המעסיק של ידידה שלי נתן לה הודעה מוקדמת לפיטורים בטרם היא נעדרה מהעבודה עקב מחלתה , זה תופס , הידידה שלי גילתה אחרי קבלת ההודעה כי היא חולת סרטן לא מסרה הודעה על כך למעסיק
מיכל שלום
ככל ונערך הליך שימוע שלאחריו ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים לידידה שלך ,בטרם שנעדרה מעבודתה , ובטרם גילתה למעסיק דבר מחלתה, מובן כי הודעת הפיטורים תופסת , להמשך מתן פרטים וקבלת סיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מזל שלום . חופשה כפויה הנה חופשה שנאלץ העובד לקחת אותה בניגוד להסכמתו, בשל רצונו לכך של המעסיק. ככלל , חופשה כפויה הנה אפשרית על פי חוק, והטעם לכך , מתוך הבנה שצרכים ארגוניים מחייבים שליטתו של המעסי...
המשך תשובה