האם הסכמה לתנאי פרילנס יכולה להפר יחסי עובד-מעסיק?

שלום. עבדתי בתור סוג של עובדת קבלן, הייתי משויכת מבחינת חוזה לחברה מסוימת, והחברה הזו הייתה מספקת שירותים לכל מיני תאגידים. בקיצור עבדתי משהו כמו ארבע שנים בתנאים שלפי החוק הם יחסי עובד-מעסיק, אבל חתמתי על חוזה העסקה עם החברה הקבלנית שבהם הוגדרתי כפרילנס. מה גובר מבחינת החוק? החוזה שנחתם או התנאים ליחסי עובד-מעסיק? תודה מראש.

שלום רב מבחני הפסיקה קבעו לא אחת שמה שגובר הוא אופםן ביצוע העבודה בפועל וקיימים 10 מבחנים לבדיקה האם פרילנס שהוגדר בהסכם העבודה למעשה נחשב כעובד שכיר. במקרה שלך יכול ולעשה היית עובדת שכירה לאורך כל הדרך וזכויותיך נפגעו. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר