שלום,
אני עובדת מיקור חוץ. משרה מלאה. 9 שעות ביום. בחוזה שלי כתוב שההפרשות הסוציאליות יהיו על 100% מהשכר. בפועל, המעסיק לא מבצע חישוב חודשי של ש"נ אלא מחשב יומי. לדוגמה, אם ביום א' עבדתי 5 ש' המעסיק מוריד לי 4 ש' מהשכר, וביום ב' עבדתי 13 ש', המעסיק יוסיף את ה4 שעות הללו כשעות נוספות שעליהן לא מופרשות זכויות. במקום לחשב חודשי, שאז השעות שעבדתי פחות ביום א מתקזזות עם השעות שעבדתי יותר ביום ב', ועל הכול הייתה מתבצעת הפרשה לזכויות סוציאליות. המעסיק מרוויח כך אלפי שקלים בשנה על חשבוני. האם מה שהוא עושה נוגד את ההסכם?
תודה
שלום רב
חשוב לבחון את תנאי הסכם העסקה בטרם מתן מענה לשאלתך.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה,ב דרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דן שלום יש לבחון קודם את המקרה על כל נסיבותיו באופן מקיף וממצה לצורך מתן תשובה סופית ממצה ,הרי לא ברור מה היה בסיס ההסכמות בינך לבין החברה ,עניין הזכאות לקבלת עמלות ? האם מעוגן בהסכם בכתב או בע"...
המשך תשובה