שלום אנחנו עובדים של חברת הייטק, ואנחנו יושבים בחברה אחרת כיועצים. כרגע יש בחברה שלה אנחנו מייעצים פרוייקט גדול, כתוצאה מזה רוצים שאנחנו נעבוד מעבר לשעות הרגילות ז"א שעות נוספות גם מעל 12 שעות וגם לעבוד בשישי ובמוצ"ש. אנחנו חתומים על 5 ימי עבודה בשבוע, ותשלום על שעות נוספות של 125% (לא משנה כמה שעות נוספות נעבוד). 1. האם מותר לנו לעבוד יותר מ-12 שעות ביום? 2.האם מותר לנו לעבוד ביום שישי עד שעתיים לפני שבת ובמוצ"ש לחזור שוב לעבוד מצאת השבת לתוך הלילה (לעניין 36 שעות מנוחה)? 3. אם מותר לעבוד במוצ"ש לתוך הלילה מתי מותר לנו לבוא לעבודה ביום ראשון כדי שיהיה לנו מנוחה? 4. אם לא ידעתי על כך שאני הולך לעבוד במוצ"ש וגם לא ידעתי שאצטרך לעבוד כ"כ הרבה שעות נוספות מה עלי לעשות? תודה רבה אשמח לתשובתכם המהירה :-)
.JPG)
יוסי,
מדובר בפגיעה משמעותית בתנאי העסקה שלך ובשינוי ממשי בשעות. על כן, אני מציע שתפנה לקבלת ייעוץ יותר קונקרטי.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דן שלום יש לבחון קודם את המקרה על כל נסיבותיו באופן מקיף וממצה לצורך מתן תשובה סופית ממצה ,הרי לא ברור מה היה בסיס ההסכמות בינך לבין החברה ,עניין הזכאות לקבלת עמלות ? האם מעוגן בהסכם בכתב או בע"...
המשך תשובה