עובדת בחישוב שכר גלובלי וגמיש, כלומר אם ביצעתי חוסר שעה ביום מסוים, ועודף שעה ביום אחר זה מתקזז. מה קורה אם עשיתי ביום מסוים 10 שעות הריון, ושעה וחצי עבודה, כאשר התקן היומי שלי הוא 9 שעות. האם אני אמורה לקבל תשלום על שעות עודפות בגלל החישוב הגמיש? אם לא, האם במקרה הזה ינכו מ40 שעות ההריון 10 שעות או מה שמשלים לתקן היומי?
.JPG)
מעיין שלום
לא ברור מספיק מה מתכונת העסקתך בפועל האם קיים הסכם חתום בינך לבין מעסיקך? ככל וכן נדרש ללמוד הוראותיו קודם ? הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלת להשלמת פרטים וקבלת סיוע בטל :053-9428571
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שגיא שלום התשובה היא - כן. בית הדין לעבודה קבע כי גם פרילנסר שעובד כנגד חשבונית מס, או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר, זאת אם מתקיימים בעניינו, המבחנים השונים לבחינת השאלה אם מדובר ביח...
המשך תשובה