המנהל ביקש שאחתום על חוזה חדש עם תנאים פחות טובים – חייב להסכים?

אני עובד בחברת סייבר כבר 3 שנים, תחת חוזה שכולל בונוס רבעוני מסוים והטבות כמו עבודה מהבית פעמיים בשבוע. עכשיו, אחרי שינוי מבני, קיבלתי חוזה חדש לחתימה – בלי הבונוס, בלי ימי עבודה מהבית, ועם דרישה להוסיף שעת עבודה כל יום. נאמר לי בעדינות ש"כולם חותמים". השכר הבסיסי לא השתנה, אבל התחושה היא שדוחקים אותי לפינה. זה חוקי? אני חייב לחתום?

שינויים בתנאי העסקה – גם אם זה לא נראה דרמטי במבט ראשון – הם לא דבר שעושים באופן חד־צדדי. מעסיק לא יכול פשוט להכתיב חוזה חדש עם תנאים פחות טובים, גם אם מדובר בשינוי ארגוני, וגם אם נאמר "שכולם חתמו". ברגע שמבקשים מכם לוותר על זכויות שכבר הוענקו בפועל – כמו בונוסים, ימי עבודה מהבית או שעות עבודה – כדאי לעצור ולבחון את המשמעות. לא תמיד חייבים להסכים, ויש לא מעט מקרים שבהם שינוי כזה נחשב להרעת תנאים, שמזכה את העובד בפיצויים במקרה של עזיבה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר