חוזה עבודה פרילנסרית גרפיקאית לעובדת שכירה

שלום, אני עובדת במשרד כמזכירה. ובנוסף עושה להם עבודה כגרפיקאית עצמאית והתשלום על כך משולם בנפרד עם קבלות. אחרי כמה התנגשויות מבחינת זמנים של עבודות ונסיונות דיבור עם ההנהלה שלא הביאו מענה, ניסחתי חוזה עבודה מסודר שבו היא מתחייבת לסעיפים שונים בתחום הגרפיקה. כמו למשל לא להעביר עבודה שלי למשהי אחרת - דבר שבשיחת הבהרה ממנה הדגישה שאם לא יהיה מענה ממני (שזה מהרגע להרגע) היא תעביר הלאה. החוזה עבודה לא מצא חן בעיניה בכמה סעיפים. והיא רצתה לשנות מספר דברים. נתתי לה ארכה של זמן שתשלח לי אותו מעודכן. לבנתיים עבר כמעט חודש ואין תגובה. היא ציינה שהיא רוצה לבדוק את זה מבחינה משפטית. האם זה בסדר? האם פשוט לסיים איתה יחסי עבודה ולא לעבוד כלל בלי חוזה?

הודיה שלום בהיותך חובשת שני כובעים בעת ובעונה אחת כובע ראשון - מועסקת בעסק כעובדת שכירה בתפקיד מזכירה, כובע שני - מועסקת בעסק כגרפיקאית פרילנסרית לגבי הכובע השני , רצוי שהיה חוזה בכתב חתום בינך לבין העסק אשר משקף את בסיס הסכמות ביניכם. בחינת סעיפי חוזה על ידי העסק , זה דבר מקובל רצוי ולגיטימי מאוד , יש לתת הזדמנות לעסק , להשלים בדיקתו , עם זאת לא לוותר על זכותך להסדיר את מערכת היחסים בינך לבין העסק במסגרת חוזה כתוב בעניין העסקתך כפרילנסרית. ככל והעסק לא ישתף פעולה ויודיע לך שאינו מעוניין בחוזה כתוב זכותך להודיע לו שאינך מוכנה לספק לו שירות כגרפיקאית בלי חוזה כתוב , והכול במנותק מעבודתך כמזכירה, ברי אין לכרוך בין שני הכובעים אין מקום לס

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר