היי, אדם שהורשע במעשה מגונה והתערטלות בפומבי נאסר על כך שלוש פעמים. לאחר תהליך שיקום ארוך, התחיל לעבוד במפעל שמעסיק גם אנשים בעלי מוגבלויות. לפי החוק, אין הוא רשאי לעבוד שם, אך נאמר לו ניתן להגיש בקשה לאישור חריגים, מה שיאפשר את המשך עבודתו במקום. איך עושים זאת?
על פי החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א - 2001 כל מוסד מוסד כהגדרתו בחוק מחוייב בקבלת אישור העסקה ממשטרת ישראל, עבור כל גבר מעל גיל 18 המועסק על ידו.
ראשית, צריך לבחון האם המוגבלות איתה מתמודדים אותם אנשים הינה מאלה המפורטות על פי החוק.
שנית, צריך לבחון האם מקום העבודה הינו "מוסד" על פי החוק.
כך למשל, יש איסור עבודה במקום אשר משמש כמסגרת שיקום המיועדת לפגועי נפש.
קיימת אפשרות לפנות ל"ועדת מומחים" שפועלת במסגרת החוק ובראשה עומד שופט ולבקש כי תעניק פטור מהאיסור.
חשוב לדעת כי בטרם תבחן הועדה את הבקשה ובטרם תעניק למבקש הזדמנות לטעון לעניין הפטור, יש צורך בקבלת חוות דעת מהמרכז להערכת מסוכנות מינית בדבר רמת המסוכנות הנשקפת ממבקש הפטור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
שרון אורן שלג חברת עורכי דין
055-4533147
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תיקי חקירה שבהם עולה חשד לעבירות מין עלולים לשאת השלכות מרחיקות לכת. באופן עקרוני, גרסת המתלוננת עשויה להיתפס בשלב הראשוני כגרסה מהימנה. באשר למסירת גרסה או שמירה על זכות השתיקה - כל מקרה נבחן לפי נ...
המשך תשובה
