פטרו אותי מהעבודה לאחר שנתיים ויש לי 2 - ימי חופש בשלילה. לשאלתי מה עושים נאמר לי שיורידו לי זאת מהשכר בגמר חשבון. יש להוסיף שבחגים הייתה וחפשה מרוכזת לכל העובדים (בהודעה מראש) , וכמובן זה משפיע על החופש שאני ביתרה שלילית. מבקשת לבדוק האם חוקי לגבי אי קיזוז ימי חופשה במינוס- בגין יציאה מרוכזת לחופשה ביוזמת המעסיק. האם מותר למעסיק לנכות בשכר?
שלום,
מעסיק אינו רשאי לכפות על עובד חופשה כאשר אין לעובד ימי חופשה צבורים ובמקרה ועשה זאת עליו לשלם לעובד עבור יום זה.
לעומת זאת, אם עובד נכנס ביוזמתו ליתרה שלילית המעסיק אינו חייב בתשלום כלשהו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הסכם קיבוצי הוא לא דבר חקיקה. לכן אין פירסום בספר החוקיעם. הוא מתפרסם בפנקס ההסכמים הקיבוציים אם הוא נשלח לרישום. לגבי רשומ"ק- יכול להיות הסכם קיבוצי מיוחד לרשות מסויימת. אבל באופן כללי מדובר בהסכמים...
המשך תשובה.JPG)
