אני עובדת במקום עבודתי כמעט 6 שנים מיום הראשון שילמו לי ימי מחלה התחלף המנכל והחליט לשנות שימי מחלה ינוקו לפי החוק לכלל העובדים האם זה חוקי לשנות לכלל העובדים ? ואם אני לא מסכימה אז מה אליי לעשות?
שלום,
ניתן לראות בשינוי בתנאי העבודה כהרעת תנאים.
הרעת תנאי עבודה מקימה לעובד את הזכות להתפטר והתפטרותו תחשב לפיטורים לעניין פיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
ניתן לראות בשינוי בתנאי העבודה כהרעת תנאים.
הרעת תנאי עבודה מקימה לעובד את הזכות להתפטר והתפטרותו תחשב לפיטורים לעניין פיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1. חישוב- כולל עמלה ממוצעת ל- 12 חודשים, מחולק במספר ימי העבודה. 2.פדיון- לא חוקי לפדות ימי חופשה תוך כדי עבודה. לכן מעסיק יכול התנגד לכך והוא יצדק. אין פה שאלה. אם מטוב ליבו הוא פודה - מן ההגינות י...
המשך תשובה.JPG)
