אני עובדת במקום עבודתי כמעט 6 שנים מיום הראשון שילמו לי ימי מחלה התחלף המנכל והחליט לשנות שימי מחלה ינוקו לפי החוק לכלל העובדים האם זה חוקי לשנות לכלל העובדים ? ואם אני לא מסכימה אז מה אליי לעשות?
שלום,
ניתן לראות בשינוי בתנאי העבודה כהרעת תנאים.
הרעת תנאי עבודה מקימה לעובד את הזכות להתפטר והתפטרותו תחשב לפיטורים לעניין פיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
ניתן לראות בשינוי בתנאי העבודה כהרעת תנאים.
הרעת תנאי עבודה מקימה לעובד את הזכות להתפטר והתפטרותו תחשב לפיטורים לעניין פיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ניכויים מותרים מהשכר מפורטים בחוק. אם היא חתומה על הסכם עבודה שכך הוא אומר- אז כן, אם לא - אסור לנכות לה. אגב, לא תקין שאין לה הסכם. הודעה לעובד היא קיבלה?...
המשך תשובה.JPG)
