האם יש עילה משפטית לתביעה בגין אי המשך כיבוד סיכום שכר, שנעשה בע"פ,לא נוסף להסכם העסקה(בונוס חודשי על הישגים בעבודה שניתן למדוד חודש בחודשו) בגלל שהיקף העבודה ירד ושאינו תלוי בי, סילוף הסיכום ע"י המעסיק שהוביל לשינוי קיצוני ביחס אליי ובסופו לפיטורין?
שלום שני,
הסכם בעל פה מחייב בדיוק כמו הסכם בכתב ועל כן ניתן לתבוע בגין הפרת ההסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לך בלבול במונחים. שעת הנקה ושעת הורות זה אותו דבר.. עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש באותו מקום עבודה, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מ...
המשך תשובה.JPG)
