היי אחי הקטן עובד ברשת בתי קפה מוכרת לאחר 3 שנים החליט להתפטר . חודש לאחר מכן כשהלך לקבל את המשכורת המנהל רצה שהוא יחזור ואחי שב לעבודה . אחרי חודש אחי שוב רוצה להתפטר שהמנהל לא כיבד את ההסכם בניהם . השאלה שלי אם הוא חייב שוב לתת לו התראה מוקדמת על הפסקת עבודה ? לאחר שהוא נתן לו את כל הימים שהוא חייב לו חודש שעבר ? או שהוא נחשב עובד חדש והוא לא חייב לתת לו התראה כי עוד לא עברה חצי שנה ? יש לציין שהילד הוא מתחת ל 18 ומקבל שכר מעל המינימום
על פניו, מאחר שלא חלפו שישה חודשים לא נקטע רצף יחסי העבודה; בנוסף, לאחר שניתנה תקופת ההודעה המוקדמת הקודמת הוא למעשה ביטל את ההתפטרות שלו, כאשר חזר לעבודה והמשיך לעבוד עוד חודש, ולכן עליו לתת הודעה מוקדמת בשנית.
כמובן שאם ההסכם הופר- הוא יכול לדרוש את "מחיר" ההפרה גם אם בתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני ממליצה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי לגבי האבטלה. לעניין זמן ההתפטרות- אין לזה כללים אבל זה צריך להיעשות כמה שיותר מהר אחרת זה ייחשב להתפטרות רגילה, כאשר בנוסף, עצם המעבר לעיר רחוקה שלא מסיבות ניש...
המשך תשובה