במשך חודשי ההעסקה הקודמים שלי קיבלתי שכר גלובלי, כפי שסוכם עם המעסיק. עם זאת ,החודש, המעסיק החליט, על דעת עצמו וללא התייעצות איתי, לפצל את השכר שלי לבסיס + שעות נוספות. הברוטו נותר זהה. האם יש בכך השפעה כלשהי על התנאים הסוציאליים שלי? (פנסיה, ביטוח לאומי, אובדן כושר עבודה וכו') תודה!
שלום,
ככלל, שעות נוספות אינן נחשבות כחלק משכר העבודה ואולם באם הפיצול הינו פיקטיבי ואינך נדרשת לעבוד שעות נוספות ניתן לראות בהן חלק משכר הבסיס.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי חג מוגדרים במקורות המשפטיים מהם בדיוק: 2 ראש השנה, 1 יום כיפור, 2 סוכות, 2 פסח, 1 שבועות, 1 יום העצמאות - סה"כ 9 ימים. על זה זכאים לתשלום כעובד שעתי, אם לא עבדת יום לפני ויום אחרי החג נכוח המעסיק ...
המשך תשובה.JPG)
