שלום רב במקום עבודתי נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע אני מקבל משכורת חודשית בעבור שעות רגילות מעבר ל-9.06 שעות נחשב כשעות נוספות השאלות הנשאלות הן: א.האם ביום שהגעתי מאוחר/יצאתי מוקדם זכאי המעביד לקזז לי שעות העדרות? מה שקורה כרגע מקוזזים לי שעות העדרות מהשעות הנוספות לפי תעריף שעות רגילות. ב.כרגע אני ביתרה שלילית בימי חופשה (10-)האם בערב חג שחל באמצע השבוע רשאי המעביד לקזז לי 0.5 יום חופש?חשוב לציין שמבחינתי אני פנוי להגיע לעבודה אך המעביד בוחר שלא אגיע ערבי חג נעשה בתורנות. ג.במידה והמעביד נוהג שלא עפ"י חוק בהתאם לנרשם בסעיפים דלעיל האם אני יכול לדרוש מהמעביד תשלום רטרואקיטית שנה וחצי אחורה? תודה לתשובתכם
שלום,
1. המעסיק רשאי לקזז משכרך.
2. המעסיק רשאי להוציא לחופשה מרוכזת בערבי חג ואולם כיוון שאתה ביתרה שלילית עליו לשלם לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים, זאת לעומת עובד המקבל שכר שעתי או שכר יומי, אשר תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט בסופי שבוע ובימי חג. אם את עובדת שעו...
המשך תשובה