אני עובדת בפנימייה, ובמסגרת חופשת הקיץ יוצאת לטיול שנתי של 3 ימים במהלכו נמצאת מרבית הזמן עם הנערות. הטיול כולל 2 לילות ויומיים וחצי של עבודה שוטפת מ 8-24 ביומיים הראשונים. המעסיק מתכוון לשלם לנו 8 שעות גלובליות עבור כל יום טיול, כלומר 3*8 עבור 3 ימי הטיול. האם התשלום הגיוני? מה הסטנדרט לתשלום עבור טיולים?
שלום,
הכלל הוא שעל המעסיק לשלם שכר בעבור שעות העבודה בהן העובד עומד לרשותו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תביעת הלנת שכר: לא ניתן לתבוע 20 שנה אחורה אלא רק 3 שנים אחרונות כפוף לאמור להלן, כי במקרה של הלנות חוזרות, אם המעסיק הלין את שכרו של העובד 3 פעמים בתקופה של 12 חודשים רצופים בתוך 3 שנים רצופות שלאחר...
המשך תשובה.JPG)
