שלום בת 54 עובדת בחברה 5 שנים. בתחילת יולי בעת היותי בחופשת מחלה עברתי ת.ד ..כיום אני 3 חודשים אחרי התאונה טרם חזרתי לעבודה...סיימתי את ימי המחלה/ההבראה ביולי....באוגוסט הפקידו לי 'שארית' של 200 שח....מכתב מרופא תעסוקתי נתקבל בחברה בתחילת ספטמבר המורה על אי כושר חזרתי לעבודה לחודשיים נוספים...שאלתי היא: האם החברה לא אמורה הייתה לשלם לי עבור חודש ספטמבר? יש לי ביטוח (כמחויב עפ"י דין) מהעבודה ונתבקשתי לפנות אליהם ע"מ לקבל תשלום. האם הגיוני? תודה על הייעוץ
שלום,
לא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זכויות מפיטורים: פ"פ- זכאי; הבראה- לא זכאי (הזכאות נוצר לאחר 12 חודשי עבודה מלאים); פדיון חופשה- זכאי. לגבי הזכאות לדמי אבטלה: יש לצבור תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים הא...
המשך תשובה