שלום רב, קיבלתי זימון לשימוע ל-6/11 בתאריך 3/11 ויתרתי על השימוע בכתב . ניסחתי במכתב משפט מעט בעייתי שאני מעוניינת בהפסקת עבודה וזה התפרש בעיני מעביד ההתפטרות ואינו מוכן לתת לי מכתב פיטורין האם אפשר כן לדרוש ממנו מכתב פיטורין היות והגבתי לזימון?
.JPG)
יש לבחון מיהו הצד שביקש לסיים את יחסי העבודה. יכול להיות שקיימת עילת תביעה אולם ניתן יהיה לומר זאת רק לאחר בחינת מלוא המסמכים וקבלת אינפורמציה מלאה ונוספת.
ניתן לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ משפטי בנושא. הייעוץ הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בד"כ לצד הזוכה, אבל תלוי מה כתוב בהסכם שכר הטרחה. לפעמים עו"ד שגובה שכ"ט נמוך כדי לעזור ללקוח בתחילת התיק, יתנה את שכר הטרחה הנמוך בקבלת ההוצאות הפסוקות לידיו....
המשך תשובה