שלום, האם כשסוכמה משכורת על 186 שעות חודשיות (גלובלי) זה משנה כמה ימי עבודה היו בחודש (21/22/23)? ובכל מקרה, במשכורת חודשית, איך מחושבות שעות עבודה בערבי חג ע"פ חוק? ושאלה נוספת - אם המשכורת היא חודשית, ולא נקבעת מסגרת שעתית בחוזה, האם ניתן לסיים את המכסה לפני שהחודש מסתיים (נאמר להשאיר יומיים ללא עבודה כי סיימתי את השעות ואני לא מעוניינת בשעות נוספות?) תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון ימי חופשה ע"ח המכסה הצבורה בתקופה כזו עדיפים על חל"ת ארוכה, שבמהלכה העובדים מקבלי דמי אבטלה; מצד שני אין מקום לסטות ממה שנהוג היה בדרך כלל בעניין ימי חופשה וחג....
המשך תשובה