עובד 5 ימים בשכר חודשי שלא עבד את מלוא השעות החודשיות. האם מותר למעסיק להוריד לו מצבירת ימי חופשה בגין כך או שעליו לנכות לו מהשכר? המעסיק טוען שעל העובד לעבוד 8.4 שעות כל יום כפי הגדרת משרה מלאה בחוק . לתשובתכם נודה
.JPG)
מותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חשוב לבדוק את המקור החוקי למענק (הסכם) וממנו ללמוד מהם הכללים לקבלת המענק. לא בטוחה שיש עילה, חשוב לבדוק את המקורות קודם הכרעה בשאלה....
המשך תשובה
