שלום, אני פוטרתי מעבודתי לפני מספר ימים. עבדתי במקום 6 שנים וצברתי 28 ימי חופשה שלא נוצלו. המעסיק שלי טוען כי החודש הודעה מראש שהוא חייב לי על פי החוק לאחר הפיטורים זה יהיה על חשבון ימי חופשה הלא מנוצלים. רציתי לדעת האם הדבר חוקי ואפשרי? תודה!
דיאנה שלום,
בשום פנים ואופן לא. אסור לחפוף. אם הוא לא רוצה שתעבדי בחודש הזה, הוא צריך לשלם לך עליו וגם לפדות לך את ימי החופשה בכסף.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לגבי מחלת הנשיקה: עובד זכאי כרגיל ל- 1.5 ימי מחלה בכל חודש לצבירה עד 90 יום בסך הכל. לפיכך ב-3.5 שנים צברת לעניות דעתי די ימי מחלה לשם כך והעובדה שיצרת "הברזות" אינה רלוונטית לכלום. לגבי השינוי במשמר...
המשך תשובה.JPG)
