היי , אני קטינה(17וחצי) ואני עובדת ברשת ידועה . לאחר כל משמרת של שש שעות ומעלה דורשים ממני לצאת להפסקה של 45 דק על חשבוני . רציתי לשאול האם אני חייבת לקחת את כל ה45 דק על פי חוק להפסקה או לנצל רק חצי שעה ? בגלל שאם אני מגיעה למשמרת של שש שעות יורד לי 45 דק מיותרות של הפסקה וככה אני אפילו לא עושה את ה6 שעות. אשמח שתחזרו אליי עם תשובה בהקדם , תודה .
זמן הפסקה אינו זמן המזכה בשכר עבודה, ולפיכך התנהלות המעסיקה בנסיבות הללו תקינה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הוצאת עובד מקבוצת הוואטסאפ של עובדי החברה יכולה להיחשב התנהלות בחוסר תום לב; אבל אי אפשר להגיד עליה "בלתי חוקי". ברור שתקופת מחלה של שלושה חודשים לא מכוסה בימי המחלה (אין לך מספיק צבירה במהלך 9 חודשי...
המשך תשובה