זכאות לדמי מחלה לעובד שחלה בחודש הראשון לעבודתו

שלום.התחלתי לעבוד במפעל דרך כוח אדם מתאריך 07.09.14 עד 30.11.14 מ1.12.14 הועברתי לעבוד ישירות דרך המפעל. בתאריך 19.12.14 חליתי והייתי בחופשת מחלה (מגובה כמובן ע"י אישורי מחלה ) עד 17.1.15. לפי מיטב הבנתי אני זכאי ליום וחצי דמי מחלה עבור כל חודש עבודה(עד לכמות המקסימלית לפי החוק)אך היות וזה היה חודש עבודתי הראשון במקום העבודה,האם מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה האלו?ובמידה וכן,ממי(מקום העבודה או ביטוח לאומי) ובמידה ומביטוח לאומי,אז מה הפרוצדורה או מה שם התביעה שאני אמור להגיש להם?תודה

ישראל שלום, בהתאם לסעיף 12א' חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם : "נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל." משמע הותק שצברת בתקופת העסקתך אצל קבלן כוח האדם נחשב לך אצל המעסיק אצלו נקלטת (בהנחה שמדובר באותו מעסיק באופן רצוף כמובן), לכל הזכויות הסוציאליות הנלוות, לרבות מחלה חופשה וכיוצב'. דמי המחלה משולמים על ידי המעסיק בהתאם לחוק דמי מחלה, אלא אם אתה מבוטח בקרן מחלה כלשהי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר