שלום רב, האם מעסיק רשאי להוציא לחל"ת כל עובד או שיש שיקולים של ותק ומקצועיות שצריך לקחת בחשבון וכדאיות כלכלית מבחינת הכנסות שהעובד יכול להכניס. האם המעסיק יכול להשאיר עובדים שלא תורמים רק בגלל שהוא "מיודד/מחבב" אותם ולהוציא אחרים?
.JPG)
חל"ת כשמו כן הוא, חופשה ללא תשלום, אין סדרי עדיפויות בהקשר הזה. אבל חייבים לקבל את הסכמת העובד. אי אפשר "להוציא" עובד לחל"ת בלי הסכמתו.
ברור שחל"ת זה דבר גרוע, והיום זו הדרך הקלילה החוצה.
אפשר עם זאת להתנגד, בדיוק מהשיקולים שציינת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
להבנתי זה כמו פיטורים ללא שימוע או הרעה מוחשית בתנאי העבודה לכל הפחות. הרעה מוחשית מקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר. פיטורים ללא שימוע זה הרבה יותר משמעותי. בכל מקרה גם אם החברה לא התכוונה לפטר ורוצ...
המשך תשובה