אם ועדת הפיטורים ברשות מקומית שלחה לעובדת מכתב פיטורים במסגרת תוכנית הבראה כך ניכתב מועדת הפיטורים והעובדת לא חתמה על הסכמתה לפיטורים האם הרשות יכולה להכניס סכום פיצוים בגובה 28% בלבד שכן עובדת זו יש לה פנסיה צוברת במבטחים החדשה, לעובדת נשלח טיוטה בה מצויין בפרוש שהוחלט לפטרה במסגרת תוכנית הבראה ולשלם לה 150% פיצויי פיטורים במסגרת תוכנית ההבראה, למרות זאות בגלל שלא חתמה על הסכמתה לפיטורים כאמור שולם לה רק 28% השאלה אם לא שולם לה 150% פיצויי פיטורים במסגרת ההבראה האם היתרה ההפרש עד -150% לפיטורי ההבראה נחשב הלנת פיצויי פיטורים תודה
ריטה שלום,
אם העובדת מקבלת סה"כ 100% פיצויים או יותר, אין הלנה. יחד עם זאת לא ניתן לייעץ מבלי לקרוא את ההסכמים הרלוונטיים החלים על העובדת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1- ניתן לסכם על דרך מתן ההודעה מראש עם המעסיק; 2-שימי לב שעלייך להתפטר מהסיבה הזו שאת מציינת 3-באופן עקרוני את אמורה לתת את ימי ההודעה מראש במקום העבודה הרגיל שלך ולא החדש....
המשך תשובה