ימי חופשה וכספי פיצויים

שלום, אני אחות בבית חולים מסוים ועוברת לבית חולים אחר בתחילת ינואר. לרשותי עומדים כ-21 ימי חופשה שאני מעוניינת לנצל כחופש לפני המעבר אך האחות הראשית אינה מאשרת לי אותם ודורשת ממני לעבוד עד סוף דצמבר ואת ימי החופש אקבל במשכורת האחרונה. האם מותר לה לא לאשר לי יציאה לחופשה? הודעתי לה ב-24 לחודש על סיום עבודתי ב-31.12, הודעה מוקדמת של למעלה מחודש, האם אינה חייבת לשחרר אותי ב-24.12? בנוסף, ברצוני לדעת האם מגיע לי לפדות את כספי הפיצויים שהפריש עבורי בית החולים, בנוסף לפיצויים שהפרשתי אני, וכיצד אני יכולה לדרוש זאת, אע"פ שמדובר על התפטרות ולא פיטורים. אודה לתשובתכם המהירה, רעות.

שלום, 1. מעסיק אינו חייב לאשר חופשה. 2. אם הודעת על סיום עבודתך ביום 31.12 את מחוייבת לעבוד עד ליום הזה. 3. את לעניין הפיצויים, עלייך לפנות אל קרן הפנסיה לבחון מהם התנאים למשיכת כספי הפיצויים והתגמולים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר