שלום רב, לצערי הייתי חולה תקופה ארוכה עם מחלת הנשיקה מצב שגרם לי להיכס למינוס של ימי מחלה. המעסיק שלי טוען שמכיוון שזו סוף שנה הוא מחוייב לאפס את הימים ולהמיר את ימי המחלה שבמינוס בימי חופשה שעומדים לזכותי. האם מותר לו לעשות זאת?
שלום,
לחלופין המעסיק יכול לקזז משכרך את הימים בהם לא הגעת לעבודה בגין המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון רצף במקום העבודה אינו תלוי בזהות המעסיק, אלא הרצף הוא רצף, וגם הזכות לפיצויי פיטורים למשל היא זכות רצופה ולא מסתיימת עם חילופי המעסיקים. לכן הייתי מציעה לך לפנות בדחיפות לעו"ד העוסק בדיני נזי...
המשך תשובה.JPG)
