חוקיות סיום העסקה ופיצויים

שלום, אני עובדת בחברת אאוטסורסינג שסוגרת את אחד מסניפה בנתניה. ניתנה לנו התראה של3 חודשים ואף ערכו לנו שימועב 1.12.13 שב1.1.2014 מרכז הגיוס נסגר. ב15.12 חליתי ואושפזתי וחזרתי לעבודה רק ב26.12. לאחר שסירבתי להצעת עבודה זמנית בפתח תקווה כיוון מטעם החברה( עקב מרחק של 43 ק"מ) דרשתי את מכתב הפיטורים שלי. הוסבר לי כי הם מחויבים להתריא בפני שבועיים מראש על פי חוק וסיום העסקתי יחל ב13.1.14 תודה רבה. האם חוקי?

שלום, אני לא רואה בעיה בהליך הפיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר