אשתי עובדת 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע נחשב כ88% משרה כעת חזרה מחל"ד והמעסיק טוען שאין הגדרה בחוק לתקן שעות למשרה של 8 שעות ועורך חישוב שלפיו משרה של 8 שעות 5 ימים בשבוע אינה בהיקף של 174 שעות חודשיות ולכן אינה זכאית לשעת הנקה האם אכן היא אינה זכאית?
.JPG)
החשבון שאני עושה - 40X4.3 (40 שעות כפול 4.3 שבוע נותן 172 שעות;
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש באותו מקום עבודה, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
לפי זה היא אכן אינה זכאית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון: עובד שיצא לחופשה לפני הכרזת שביתה, אזי בעת השביתה תופסק חופשתו, והוא לא יקבל דמי חופשה (רגילה, שנתית) עבור ימי השביתה; המעסיק לא ינכה ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו. לגבי מחלה: ...
המשך תשובה
