האם מדובר על הרעת תנאי עבודה?

בחורה שעובדת בארגון זה 15 שנה לפי משכורת בסיס + שעות נוספות. הודיעו לה שמקצצים לה בשעות הנוספות לטובת עובדות אחרות. הסכימה עם העובדה שיקצצו לה שעות מתוך מחשבה שיבקשו ממנה להגיע באחד מהימים יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם. הבעיה היא שהם דורשים ממנה שיום אחד תעבוד מפוצל, משמע משבע עד 12 ומהשעה 2 עד 4. כלומר היא צריכה ללכת הביתה (לא גרה בשכונה) ולחזור לעבוד וכל זה בגלל שרוצים לקצץ לה שעתיים. האם מדובר על הרעת תנאי עבודה? 1. קיצוץ בשעות נוספות אותן היא עושה כבר שנים (בהנחה שתחזור בה מהסכמתה להפחתה) 2. פיצול שעות העבודה, ללכת הביתה ולחזור לעבוד באותו היום

שלום, לא ממש.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר