שלום רב.בשנה האחרונה עבדתי תחת תלוש משכורת במתנ"ס ישובי,לאחרונה הוחלט לערוך שינוי בתפקיד שלי ועקב קיצוץ בסמכויות שלי קוצץ שכרי,הדבר נעשה בפפתאומיות והחלטה חד צדדית יש לציין.חוזה העבודה ביני ובין המקום נחתם לפני כשנתיים ומאז לא חודש (על מסמך)ץשאלתי היא האם מותר למקום לעשות כזה שינוי שפוגע בשכרי?תודה.
שלום,
מעסיק רשאי לשנות את תנאי ההעסקה ואולם במקרה כזה העובד רשאי לסרב ולהתפטר ואז ההתפטרות תחשב כפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סיום עבודה מסיבות קיצוץ כוח אדם- משמעותו פיטורים ומכאן זכאוץ לכל התשלומים להם זכאי מפוטר. אם המעסיק מציע תפקיד חלופי אין חובה להיענות ועדיין צריך לקבל את כל התשלומים שנובעים מן הפיטורים במקור....
המשך תשובה.JPG)
