היי תודה רבה לך על התשובה בקשר לשאלתך היא כן חתומה על משהו פורמלי של הרשת שקובע תקנון עבודה שעות וכדומה אבל לא על משהו כזה שקובע שיכולים לנכות לה מהשכר, היא לא קיבלה הודעה לעובד. המנהלת שלה אמרה לה שעל פי חוק צריך לעשות חקירה והיא צריכה לדבר עם המנהלת האזורית. תודה על העזרה מקווה לשמוע ממך.
.JPG)
לא מבנה חקירה על מה. אסור לנכות אם לא הוחתמה על כך שניתן. נקודה. יש חוק בעניין מה מותר ומה אסור ואם אין התחייבות כתובה- אין לנכות ממנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צו ההרחבה בענף הדפוס אינו מדבר על סעיף 14. בסופו של דבר לסעיף 14 לחוק פ"פ יש יתרונות וחסרונות וייתכן שעובד חתום על סעיף 14 באופן ספתיפי, כאשר השאלה האם הנושא הוא לטובתו או לרעתו הוא שאלה שבעובדה. בכל...
המשך תשובה
