שלום, המטפלת של ילדי עובדת 5.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע. האם אנחנו יכולים להכתיב לה ימי חופשה? כלומר, למשל בפורים אמרנו לה לא לבוא כי אנחנו היינו בחופש- האם יום זה הוא יום חופשה על חשבונה או על חשבונינו? תודה
חוק חופשה שנתית קובע כי מועד החופשה הוא בסמכות המעביד אך מוטלת עליו החובה לתאמה עם העובד ותוך התחשבות מירבית בצרכיו, לפיכך מה שאת מציינת אפשרי אך רצוי להתחשב ולהגיע מראש להבנה עם העובד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צודק. צריך לנהל מוהלה את האירוע באופן מסודר, להודיע לה שהיא מתבקשת להמציא אישורי מחלה שאחרת היא תיחשב כמי שהיעדרותה לא מוצדקת והיא למעשה מתפטרת. אגב, אם כשזומנה לשימוע לא היתה חולה, היה עליכם לדחות את...
המשך תשובה