שלום, המטפלת של ילדי עובדת 5.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע. האם אנחנו יכולים להכתיב לה ימי חופשה? כלומר, למשל בפורים אמרנו לה לא לבוא כי אנחנו היינו בחופש- האם יום זה הוא יום חופשה על חשבונה או על חשבונינו? תודה
חוק חופשה שנתית קובע כי מועד החופשה הוא בסמכות המעביד אך מוטלת עליו החובה לתאמה עם העובד ותוך התחשבות מירבית בצרכיו, לפיכך מה שאת מציינת אפשרי אך רצוי להתחשב ולהגיע מראש להבנה עם העובד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא מחוייב להחזיר אותה לעבודה. היא פוטרה, המעסיק לא פיטר אותה מחמת ההיריון ובעיקרון לא צריך היה לבקש היתר לפיטוריה, לכן לא פעל בניגוד לחוק עבודת נשים. זכויותיה כזכויות מפוטרת רגילה. לטעמי עליה לפנות לש...
המשך תשובה