אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי ובשבוע שעבר הודעתי למעסיק על התפטרותי, האם יש באפשרותי לנצל את ימי המחלה שיש לי ע"ח ימי ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת למעביד?
חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת ובין חופשת מחלה, נוגדת את התכלית ן הזכות להודעה מוקדמת, וגם הזכות לחופשת מחלה בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו אשליה. במתכונת הזו מאחר שאין 6 חודשי הפסקה בין תק` העסקה אחת לשנייה, יש רצף העסקה. החודש הזה יצטבר לשנת ותק רק אחרי 12 שנה, אבל זה לא רלוונטי לעניין ההתנערות מהחובות. יהיה ויכוח על דמי ההבראה, אבל ...
המשך תשובה