אשתי עובדת כסייעת בגן ילדים, עכשיו יוצאים לחופש הגדול והמעסיק טוען שאינו חייב לשלם משכורת על החופש משום שאשתי אינה עובדת בזמן החופש, יצויין שימי החופשה שצברה אשתי בתקופת עבודתה כבר נוצלו במלואן במהלך חופש סוכות חנוכה ופסח (ע"פ הסכם העבודה העובד מנצל בימים האלה את ימי החופשה המגיעים לו) וא"כ השאלה האם המעסיק צודק בכך שאינו מעוניין לשלם שכר בחופש הגדול או שבכ"ז חייב לשלם אפ' שאין לאשתי יתרה בימי חופשה שצברה ?
תלוי אם יש הסכם עבודה או לא.
לאיזה גוף או ארגון שייכת אשתך (משרד החינוך וכיוצא בזה)
כדאי להתייעץ למול עו"ד הבקיא בתחום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
החל"ת הראשון (תק` הזכות לחל"ד על פי חוק לאחר תשלום המוסד לביטוח לאומי) נחשב לרצף על פי ביטוח לאומי ולכן את צריכה לחזור ליום אחד כדי שיהיה לך תלוש. אבל בעיקרו יש לבדוק את מספר החודשים לאכשרה לפי חוק ה...
המשך תשובה.JPG)
