בגן פרטי, האם המעסיקה צריכה לשלם לעובדות שלה משכורות? הנתונים: גן פרטי, אין הסכם המורה על תשלום בחופשת הקיץ, בחופשים כמו סוכות ופסח - משלמים על חשבון ימי החופשה של העובדת והמעסיקה משלימה על חשבונה אם יש צורך... מה החוק?! בתודה מראש, פריידי
הזכאות לימי חופשה בגן פרטי - מקביל לימי חופשה בסקטור הפרטי
לפי הפרטים, להלן:
עובד שהקשר המשפטי בינו ובין המעביד התקיים לאורך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים במהלך השנה, זכאי לחופשה שנתית על פי הטבלה שלהלן.
משנה עד 4 שנים – 5 ימי עבודה בשנה-10 ימים. 6 ימי עבודה בשבוע- 12 ימים בשנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכאות לימי חופשה בגן פרטי - מקביל לימי חופשה בסקטור הפרטי
לפי הפרטים, להלן:
עובד שהקשר המשפטי בינו ובין המעביד התקיים לאורך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים במהלך השנה, זכאי לחופשה שנתית על פי הטבלה שלהלן.
משנה עד 4 שנים – 5 ימי עבודה בשנה-10 ימים. 6 ימי עבודה בשבוע- 12 ימים בשנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכאות לימי חופשה בגן פרטי - מקביל לימי חופשה בסקטור הפרטי
לפי הפרטים, להלן:
עובד שהקשר המשפטי בינו ובין המעביד התקיים לאורך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים במהלך השנה, זכאי לחופשה שנתית על פי הטבלה שלהלן.
משנה עד 4 שנים – 5 ימי עבודה בשנה-10 ימים. 6 ימי עבודה בשבוע- 12 ימים בשנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יתרונות: אין אפשרות לשלול פיצויי פיטורים צבורים אלא באישור ביה"ד לעבודה. ביה"ד לעבודה לא מאשר בקלות שלילת פ"פ מעובד. חסרונות: - אין חובת תשלום דמי גמולים בעת עליית משכורת - אין חובת השלמת פ"פ בסי...
המשך תשובה